2024慕尼黑安全會議:對話真能實現和平?

2024慕尼黑安全會議:對話真能實現和平?

(圖/截至網路)

二月十六日至十八日,來自五十餘國的上百位國家高層,再度齊聚德國慕尼黑,開啓一年一度以國防及外交爲主題的「慕尼黑安全會議」,由於烏俄戰爭持續延宕,二○二三下半年又爆發舉世震驚的以巴戰爭加上中美、美俄強權的競合,正如同北約秘書長史託騰伯格(Jens Stoltenberg)在會上所說:世界變得更加危險了。

文•陳建維

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創立自一九六三年的慕尼黑安全會議今年邁入第六十屆,今年的主題是「通過對話實現和平」,議題仍是聚焦在以巴衝突及尚未結束的烏俄戰爭。除此之外,根據會議召開前率先公佈的「慕尼黑安全報告」指出,後冷戰時代經由經濟發展和全球化所建構的國際秩序正在逐步裂解,烏俄戰爭已導致蘇聯解體後漸趨穩定的歐洲安全再次面臨嚴重威脅,也因爲俄羅斯的強硬態度,使得歐洲防衛負擔加重,而以美中對抗爲主的地緣政治風險大幅提高,也爲全球經濟整合和國際議題合作帶來許多不確定性。

停火協議紛爭不斷

美國力保核心利益

自二○二三年十月七日哈瑪斯發動襲擊以色列爆發最新一輪以巴衝突之後,已造成雙方將近三萬人死傷,而這樣的死傷人數更是五十年來之最。造成雙方衝突無法停止的原因,除了以色列與巴勒斯坦間的歷史紛爭外,國際政治的角力顯然佔有關鍵因素。

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連同二月二十日在內,聯合國安理會自戰爭一爆發後前後三次在會中提出要求加薩走廊停火併實施人道救援的提案,均遭美國以常任理事國的反對權力否決,問題是,美國爲何要反對立即無條件停火?根據美國駐聯合國大使湯瑪斯.葛林斐德(Linda Thomas-Greenfield)的表示,美國認爲該無條件人道停火的決議案可能會危及目前釋放人質的談判進度,同時美國也提出另一個草案要求暫時停火和釋放人質必須連結,並呼籲取消對運送人道主義物資的所有限制,又指出這兩項行動將有助創造條件,以實現持久停止敵對行動,同時反對以色列在加薩走廊南部邊境城市拉法,發動大規模地面攻勢。

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美國的提案看似更有道理,但實則延緩以色列停火的行動,自戰爭爆發後,以色列憑藉歐美先進武器爲後盾,對加薩走廊展開毀滅式打擊,截至目前以色列軍隊已挺進加薩走廊南部堡壘拉法,並誓將消滅四個位於拉法的哈瑪斯作戰營。從戰略角度來看,除了徹底消滅哈瑪斯,以色列此舉最重要的目的還要從哈瑪斯手中奪回位於埃及和加薩地區中間、被視爲哈瑪斯獲得武器及運補地區的「費城走廊」,一旦以軍攻破拉法,即代表以色列徹底解決加薩走廊及哈瑪斯的問題。

美國爲何用技術性的方式支持以色列持續揮軍?從美國的核心利益來看,美國目前全球安全戰略的三大支點分別是與歐洲搭建的北約、與日本建構的美日安保條約以及位居中東戰略要地的以色列。自一九六○年代以來,美國一直是以色列的堅定支持者,而這樣的堅定支持,背後隱含力保「石油美元(Petro-dollar)」的關鍵因素。石油美元的歷史並不長,源自一九七○年代石油價格開始大幅提高後,石油生產國透過出口獲得鉅額盈餘,由於石油在國際市場上以美元計價,大量阿拉伯的石油美元流入歐美股票、債券市場,九○年代後更進入如日本、新加坡等新興市場,可說石油美元成爲國際金融市場上舉足輕重的一支力量。而其背後的核心爲美元是國際石油唯一的計價、結算貨幣,這也是一九七○年代後美元與黃金脫鉤,仍能維持信譽的重要原因。過去美伊戰爭爆發,其中一個因素就是時任伊拉克總統海珊擬將石油改爲歐元計價,無疑傷害美國的核心利益。

以色列如果立即停火,換來的不見得是和平、而是反擊升級,甚至可能嚴重到以軍必須再次大舉用兵,本來以色列在美國的戰略構想是以威懾中東地區國家爲主,然而現在局勢的發展已遠遠超出美國預料。如果以色列甚至美國在國際要求下無條件停火,無疑向國際壓力低頭,當以色列乃至美國在中東地區的威懾力削減,嚴重者將在未來影響石油美元的絕對地位,可見在覈心利益下,所謂的人道停火恐將難以達成。

(圖/截至網路)

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戰線拉長美援受阻

戰略自主呼聲再起

已延燒兩年的烏俄戰爭走到關鍵時刻,雖然俄國在這場戰爭蒙受巨大損失並受到國際制裁,但由於美國支援力道減弱,烏克蘭現正面臨砲火短缺的問題,這種情況具體反映在日前俄軍成功佔領烏克蘭東部戰略要地阿夫迪夫卡(Avdiivka),象徵俄羅斯已打破俄烏戰爭的僵局,並且要回了戰爭的主動權。

在慕尼黑安全會議召開之前,美國衆議院擱置了拜登政府向烏克蘭提供數十億美元的軍事援助計劃,烏克蘭總統澤倫斯基爲避免淪爲被動,先在二月十五日與德、法兩國分別簽署了雙邊安全協議,並在隔天出席慕尼黑安全會議並發表講話,懇求西方國家爲烏克蘭提供更多支持。於此同時有越來越多的歐洲和美國官員提出警告,如果俄羅斯總統普丁在烏克蘭的軍事行動取得成功,他可能會進一步攻擊其他國家。

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實際上在經歷兩年戰爭後,烏克蘭的反攻並沒有取得重大突破,在美國遭擱置的烏克蘭援助案,被外界解讀爲西方國家已走進戰爭疲勞。所幸在會議召開之前,歐洲終於批准了未來四年向烏克蘭提供五百億歐元的軍事援助案,澤倫斯基也藉由此次親自出席會議的機會說服盟友克服戰爭疲勞,並懇求國際社會爲烏克蘭提供更多支持。

然而,即使美國副總統賀錦麗在會上發表「美國發揮全球領導作用的重要性」的談話,並與澤倫斯基會面,面對國會仍未通過援烏計劃,都讓美國在保衛盟友的承諾上受到質疑。這種對美國的憂慮也重新點燃了歐洲國家對戰略自主權的推動,特別是向來積極推動戰略自主的法國,而這一想法也獲得越來越多歐洲國家的支持,一旦戰略自主成形,美國在歐陸的影響力勢將衰減。

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願做世界穩定力量

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中國大陸訴求建構世界新秩序

除了以巴衝突、烏俄戰爭外,今年的慕尼黑會議另一看頭就是中國大陸對於世界大戰略的態度,出席會議並做主旨發言的中國大陸外交部長王毅表示,中國大陸願做世界的「穩定力量」,並在臺海議題上重申「一箇中國」原則及反對臺獨。他也針對中國大陸與各國關係發表談話。其中涉及以巴衝突、紅海局勢及俄烏戰爭等議題時,他更用「努力探索中國大陸特色的熱點問題解決之道」來闡述中國大陸對於這些問題的態度,包括不干涉內政、政治解決、標本兼治等,並稱在俄烏戰爭中「中國大陸從未放棄勸和的努力」。除此之外,王毅也再次表示中國大陸將繼續擴大制度型開放,縮減外資准入負面清單,爲包括歐洲在內各國企業提供更爲市場化、法治化、國際化的經商環境。

實際上在一九四五年二戰結束後,由戰勝的歐美各國建立了一套新的國際規則體系,主要是保障弱國和個人的權利,然而這樣的秩序大多建立在西方國家捍衛其所謂的「人權」及「民主」,但這也導致了價值被西方國家定義的問題。若從烏俄戰爭及以巴衝突的角色來看,首先中國大陸可說是俄羅斯最堅定的盟友,習近平也定調中俄關系將在「不結盟、不對抗、不針對第三方」的基礎上穩定發展;另一方面,中國大陸也幾乎是全球唯一一個同時與巴勒斯坦、以色列、伊朗、埃及、沙烏地阿拉伯等中東國家都保持相對友好關係的主要國家,而且因爲地域相隔的因素,中國大陸不會與這些國家產生戰略衝突。

回過頭來說,正是在這種崛起的過程中所獲得的實力,讓中國大陸開始尋求符合自身利益的秩序安排。在中國大陸的戰略中,所追求的是一種「更少互相干預」的秩序,各國自行發展及解決國內問題,這種不涉價值體制的內部方案,更適合像中國大陸一樣的威權國家,故中國大陸經常說「互不干涉」、「相互尊重」,都是基於這個訴求。而以「國家主權至上」的方式,對於非民主化的衆多阿拉伯國家,乃至相當多的穆斯林國家很有吸引力,中國大陸也希望團結這些新興國家,構建新的國際秩序。

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以美國及歐洲爲首的現有世界秩序維護者,雖然標榜自由及人權,但其價值卻由歐、美說了算,在面臨新興國家日漸茁壯之際,是否將藉由這些衝突「破而後立」,建構出新的世界秩序,除了大國角力,更是新興國家的價值選擇。

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上海黃浦推出兩宗核心地塊 總面積3.2公頃

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觀點網訊:3月4日,上海黃浦區公開推介兩宗位於核心區域的地塊,分別位於小東門街道和豫園街道,總面積約爲3.2公頃。這兩宗地塊均位於老城中心絕版地段,生活配套設施齊全,交通便利,且歷史文化氣息濃厚。

小東門街道地塊由四幅地塊組成,規劃用地面積約2.0公頃,規劃用途爲住宅和商業。地塊位於傳統與時尚交匯之處,緊鄰外灘金融集聚帶,空間環境優越。地塊內將融入“大豫園片區”整體發展空間,並沿東街、中華路設置商業界面與公共功能,打造具有歷史風貌的商業節點和複合型生活街區。

豫園街道地塊規劃用地面積約1.2公頃,規劃用途爲住宅和社區級公共設施。地塊位於老城廂歷史文化風貌區核心區域,商旅文氛圍濃厚。地塊規劃爲二類住宅組團,將融入歷史建築與空間進行整體設計,並植入市民健身房、菜場等社區服務與公共活動。沿光啓路、學院路將設置連續的商業、社區服務等公共功能界面。

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臺積電前進臺大校園徵才博覽。圖/臺積電提供

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晶圓代工龍頭臺積電(2330)2024 年校園徵才活動正式啓動。2日首站前進臺大校園參加校園徵才企業博覽會,廣徵對半導體具高度熱忱的人才。臺積電指出,爲持續因應業務成長與技術開發需求, 2024年預計將在臺灣招募約6,000 名新進同仁,其中包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求;尋找志同道合的夥伴,加入臺積、共創奇蹟,成爲世界級公司

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臺積電強調,碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新臺幣200 萬元,而臺積電積極推動數位轉型,並致力於人工智慧(AI)與大數據應用,歡迎資訊相關領域人才,欲打造新一代的智慧工廠,確保卓越製造的競爭優勢。

除了臺大校園徵才企業博覽會外,將於三月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動,包括清大、成大、陽明交大、中央、中興、中山、中正、北科等,共計19 場實體活動、四場線上徵才說明會。

4月臺積電也將公佈今年度調薪比例,相較於去年3~5%及前年5~10%,臺積電內部已有聲音指稱將優於去年幅度,而是否將迎來2021年結構性調整,仍有待觀察。而臺積電表示,公司致力於提供員工優質的工作機會,包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度。

近年來隨着全球佈局逐步展開,正積極培育並招募全球人才,新進人員有機會透過海外歷練,培養國際視野,其中,以日本熊本廠爲內部員工首選。

另外,臺積也同步展開2024年DNA暑期實習積因計劃,邀請有興趣的同學加入,利用實習親自體驗臺積公司的環境與文化,鼓勵同學自我發展,藉實戰經驗提前培養未來的職場競爭力,實習表現優異者,將有機會獲得正職預聘。

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凌晨,美聯儲重磅!

凌晨,美聯儲重磅!

美聯儲釋放重磅信號。

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北京時間2月29日深夜至3月1日凌晨,多位美聯儲高官密集發表講話,其中,舊金山聯儲主席戴利稱,美聯儲官員們已準備好根據需要降低利率;亞特蘭大聯儲主席博斯蒂克預計,夏季開始降息合適;芝加哥聯儲主席古爾斯比表示,根據1月PCE通脹數據推斷未來形勢時應當保持謹慎;克利夫蘭聯儲主席梅斯特稱,美聯儲在通脹方面仍然還有更多工作要做,感覺2024年降息三次是合適的。

北京時間2月29日晚間,美聯儲最青睞的通脹指標核心PCE物價指數公佈,數據顯示,2024年1月核心PCE物價指數同比增速回落至2.8%,與市場預期一致,爲2021年3月以來最小增幅;但環比從前月的0.2%反彈至0.4%,符合預期的0.4%,創2023年4月以來最大增幅。

符合預期的PCE通脹報告,暫時緩和了市場擔憂,隔夜美股收盤,美股三大指數集體上漲,道指漲0.12%,納指漲0.9%創收盤新高,標普500指數漲0.52%。三大股指均連續第四個月上漲。

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美聯儲密集發聲

北京時間2月29日深夜至3月1日凌晨,多位美聯儲高官密集發表講話,釋放了重磅信號。

具體來看,亞特蘭大聯儲主席博斯蒂克在最新的講話中表示,最近的通脹數據表明美聯儲在實現2%目標的過程中將會遇到一些坎坷,並強調,今年夏天開始降息可能是合適的。

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博斯蒂克認爲,通脹尚未達標,宣佈獲勝還爲時尚早。最新發布的PCE通脹數據表明,抗擊高通脹的進展道路是崎嶇不平的。

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不過整體來說,博斯蒂克認爲,通脹的斜率仍在下降,通脹降幅顯著地超過他的預料。如果事情按照他預期的那樣發展,美聯儲在夏季開始降低利率可能是合適的。

博斯蒂克表示,薪資增速超過通脹率,這樣的狀態可能會持續存在。通脹的超級核心可能並非薪資因素所驅動。

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博斯蒂克還表示,美國銀行業是健康的,繼續研究非銀部門的風險很重要。

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同一天,偏“鴿派”的舊金山聯儲主席戴利表示,美聯儲官員們已準備好根據需要降低利率。

她強調,考慮到當前的經濟整體態勢,包括勞動力市場、消費者支出和經濟增速,降息並非迫切的。“經濟不存在迫在眉睫的風險。我們已準備好根據數據的要求採取行動和做出調整。”

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戴利表示,美聯儲官員們並不會等到通脹率降低到2%才降息,因爲這樣做可能會導致經濟衰退風險。隨着通脹下降,名義利率下降是合適的,以確保我們並沒有加大緊縮政策的力度。

戴利表示,她正在尋找通脹持續走低的“一系列證據”,包括從公佈的經濟數據上,以及與商業聯繫人的對話中。“我看到了很多萌芽,但我們還沒有實現。”

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戴利稱,她對住房通脹正在下降越來越有信心,沒有看到此類價格上漲加速的跡象。需要注意的是,租金通脹是推動1月份消費者價格指數上漲的關鍵因素。

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戴利表示,美聯儲依賴數據的做法意味着政策方面的前瞻性指引將會減少,採取這種做法是因爲他們希望在做出判斷時有條不紊 。

2月早些時候,戴利表示2024年三次降息是合理的基線預期。

另外,芝加哥聯儲主席古爾斯比在最新的講話中表示,根據1月PCE通脹數據推斷未來形勢時應當保持謹慎。隨着供應鏈正常化,可能會看到通脹進一步放緩。不要過度解讀單月通脹數據。

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北京時間3月1日凌晨,2024年FOMC票委、克利夫蘭聯儲主席梅斯特就金融穩定和監管發表講話時稱,最新發布的PCE通脹數據並未改變“通脹正在回落”這一看法。但美聯儲在通脹方面仍然還有更多工作要做。貨幣政策具有限制性,需求應該降溫。預計需求、就業和經濟增長將放緩,感覺2024年降息三次是合適的。

重磅數據出爐

北京時間2月29日晚間,美聯儲最青睞的通脹指標核心PCE物價指數公佈。數據顯示,2024年1月核心PCE物價指數同比增速回落至2.8%,較前月的2.9%略有降低,與市場預期一致,爲2021年3月以來最小增幅;但環比從前月的0.2%反彈至0.4%,符合預期的0.4%,創2023年4月以來最大增幅。

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值得一提的是,1月核心PCE數據(按六個月年化計算)爲 2.5%,在前兩個月短暫落後於美聯儲2%的目標後,又反彈至 2%以上。

服務通脹爲主要推手,不包括住房在內的服務業通脹增速上漲0.6%,爲2022年3月以來的最高水平,超級核心每個組成部分環比都有所上升。

其中,個人收入和支出均有所增長,作爲支撐消費的主要因素,1月個人收入環比增長1%,較前值0.3%加速;支出環比增長0.2%,符合預期。此外,1月份儲蓄率升至 3.8%,前值爲 3.7%。

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這一數據證明了美聯儲高官們提示的通脹前景面臨的持續風險,顯示價格壓力仍然很高。

另外,其他通脹數據也有所反彈,1月CPI、PPI數據均超預期,市場降息預期持續下調。目前,利率互換合約顯示,預計美聯儲2024年降息幅度僅75個基點。

但許多機構將1月通脹數據視爲季節性因素影響下的異常值,所以對美國通脹前景真正的考驗是,通脹加速的狀況是否會延續到2月。

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符合預期的PCE通脹報告,暫時緩和了市場擔憂。隔夜美股收盤,美股三大指數集體上漲,道指漲0.12%,納指漲0.9%創收盤新高,標普500指數漲0.52%。熱門科技股多數上漲,AMD大漲超9%,續創新高,總市值站上3000億美元;ARM漲超5%,亞馬遜、英偉達、英特爾漲超2%,谷歌、Meta漲超1%。

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熱門中概股漲跌不一,納斯達克中國金龍指數跌0.22%,2月份累計上漲12.34%。其中,小鵬汽車大漲超8%,蔚來漲超5%,富途控股、騰訊音樂漲超2%,理想汽車漲超1%,滿幫、愛奇藝、嗶哩嗶哩小幅上漲;本站大跌超3%,百度、唯品會跌超1%,京東、阿里巴巴、拼多多、微博小幅下跌。

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責編:羅曉霞

校對:蘇煥文

餐飲業1月營業額 終止連20紅

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餐飲業生意不再長紅,經濟部統計處昨(29)日公佈1月餐飲業營業額年減9.3%至911億元,結束連續20個月正成長。

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其中餐館年減11.6%、飲料店年減4.8%,主因去年同期正值農曆新年聚餐及年節禮盒採買旺季,墊高比較基期。

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不過,外燴及團膳承包業則受惠航班載運量提升,帶動空廚餐點需求成長,年增32.8%。

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經濟部統計處同時公佈,1月批發、零售業營收較去年同期上揚。批發業因春節前下游通路備貨動能增強,營業額爲1兆1,157億元、年增21.9%,創歷年同月次高紀錄。其中,機械器具批發業年增30.4%、汽機車批發業年增36.1%、建材批發業年增24.9%、化學材料批發業年增29.2%,均呈二位數成長。

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零售業營業額4,094億元、年增0.3%,創歷年單月次高併爲連續29個月正成長。

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其中,汽機車零售業因車商擴大促銷,新車成交攀升,推升營業額達764億元,創歷史單月新高,年增36.5%。

電子購物及郵購業、便利商店因春節促銷提前展開,推升年節應景商品買氣增溫,分別年增12.8%、2.4%;不過,布疋及服飾品零售業、百貨公司、量販店、超級市場、食品飲料及菸草零售業則因春節落在2月,出遊購物人潮及年節贈禮商機遞延,致分別年減21.8%、16.5%、10.8%、7.0%及1.9%。

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看好親子市場 乾杯推平價定食「高木和牛食堂」搶客

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乾杯集團董事長平出莊司。(乾杯提供)

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搶攻疫後內需市場,日式燒肉乾杯集團再推第8個餐飲品牌,「高木和牛食堂」主打和牛主餐、日本米飯無限吃、日風野菜自助吧三大美味,結合吃到飽型態,打造全臺第一家和牛主題家庭餐廳,董事長平出莊司表示,雖然這是乾杯8個品牌中,客單價可能最平價的品牌,但看好親子市場,翻桌率也會不錯,也讓客羣向下紮根。

「高木和牛食堂」爲乾杯集團旗下是集團創辦人爲伴隨集團成長的粉絲塑形而成,董事長平出莊司表示,集團從20年前創立至今,衆多粉絲也從20幾歲成長到進入家庭、有小孩的年紀,希望打造一個喜愛乾杯美味、適合帶小朋友用餐的家庭餐廳。

乾杯集團觀察新世代父母生育年齡普遍延後,擁有較高的社經地位與經濟能力,且對孩子投資教育、飲食消費上更加地注重品質與捨得。乾杯集團董事長 平出莊司表示,臺灣親子餐廳較注重小孩的娛樂設施,餐點多以簡餐呈現,臺灣的日式家庭餐廳多以西式、義式等小朋友喜歡的洋食料理,高木和牛食堂運用和牛料理強項打造全新型態家庭餐廳切入市場,讓臺灣親子市場擁有更多不同的選擇性。

奇怪的家伙

「高木和牛食堂」首間分店選址於Lalaport北館5樓,擁有76席次,以日本傳統家屋打造出全新餐廳造型,入口諾大匾額、日本賣場概念自助吧,都讓人有親臨日本的感覺。餐點以集團和牛強項結合家庭飲食需求爲出發,提供主打和牛的日式主餐599~988元,享有日本米飯無限吃,加99元升級蔬菜沙拉自助吧吃到飽,另收取一成服務費,希望用實惠的價格,讓大人小孩都能開心享用「營養均衡」高質量美味,

A Sky Full of Stars

日式主餐以集團強項「和牛」爲主打,將高等級日本和牛開發出5款和牛料理,吃得到日本A5和牛大判燒肉、和牛牛排,擁有原味、碰醋2種風味和牛漢堡排、和牛咖哩與和牛石鍋麻婆豆腐,同時兼顧不吃牛、素食等客人,推出臺灣黑豬薑汁燒、日本香川風味帶骨烤雞腿、鮭魚西京燒、蔬菜天婦羅,共9道精緻主餐,概括了牛、豬、雞、魚、蔬菜。日籍料理長更特別與日本媽媽攜手開發兒童餐點,提供南瓜泥寶寶粥讓4個月至1.5歲寶寶免費享用,滿足家庭客全方位飲食需求。

另一大美味亮點,高木和牛食堂提供香甜Q彈的「日本米飯無限吃」,秉持着日本食文化對米飯的熱愛與講究,展現工匠精神的精益求精,從大米篩選、水米比例與主餐搭配口感,都由經驗豐沛的日籍料理長親自挑選,每季從衆多的日本米中嚴選出一款日本米,像是秋田小町、越光米、北海道咲丸米、宮城一見鍾情米等,粒粒飽滿的日本米飯吸附着和牛獨有的甘甜脂香,不僅美味更加分,也能讓客人品嚐到出自不同米種、產地的日本米飯風味。

爲提供營養均衡的一餐,高木和牛食堂特別打造強調清爽、健康、低油「日風野菜自助吧」供客人自助享用,嚴選多元新鮮蔬果,推出10款沙拉、6款醬汁及4款日式煮物,像是牛奶洋蔥絲沙拉、日本人喜愛的蕎麥麪沙拉、日西合壁滋味的通心麪沙拉、炒鮮筍、茄子油豆腐煮物等,每季更換蔬果與煮物菜色,選擇豐富多元,搭配較濃郁的主餐風味,也能讓客人適時轉換口味,亦有飲品、冰品無限享用。

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財聯社2月29日電,據中國民航局介紹,自3月31日起,中美雙方航空公司共可運營每週100班定期客運航班。下一步民航局將繼續加大資源供給,進一步優化審批程序,支持中外航空公司根據市場需求及時增加運力投入,繼續做好對航空公司國際航線航班的保障和執行監測,持續推進國際航班恢復,更好滿足人員往來需要。

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步入令和時期的日本,伴隨着少子高齡化的加劇以及新冠疫情衝擊,日本已經深陷人手不足的危機當中,幾乎可說是許多中小企業的危急存亡之秋。

根據日本商工會議所2023年9月公佈的〈關於人手不足以及多元人材活躍狀況之調查〉,日本3120間中小企業當中,有高達68%的企業表示「人手不足」,創15年以來新高。其中57.2%的企業表示「因人手不足產生的事業經營阻礙十分嚴重」。

再翻開2023年日本帝國銀行的〈因人手不足而倒閉的趨勢調查〉報告,2023年因人手不足而倒閉的企業數共計260件,也創下自2013年以來的新高,顯示人手不足的幽靈正籠罩着整個日本。

日本政府與社會各界爲了解決此危機,開始逐漸放寬外國勞工入境限制,以彌補日本的缺工問題。例如:日本政府2019年4月推出「特定技能簽證」,讓外國人不需特定學歷或實務經驗即可赴日工作;2023年爲了鎖定高技術人士,推出了「J-Skip」簽證,只要擁有碩士學歷,年薪達2千萬日圓(約合臺幣420萬),在日本居住一年後即可獲得永久居留權。

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日本的危機,似乎也是臺灣人才的轉機。雖然赴日工作的外國人來自各個國家,但鄰近日本的臺灣,由於文字、文化、歷史與日本皆頗有淵源,加上臺日交流盛行,臺人不論老中青世代都有喜愛日本的族羣存在,這樣的背景似乎讓臺灣人在日本成了一個特殊的存在。

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「臺灣人與東南亞移工的差異在於,東南亞移工赴日工作都有他們的『財富累積年限』,亦即他們會設定一道金額,在3、4年內賺到這個數字後就會衣錦還鄉。臺灣人則不然,大多是真心喜愛日本,期待在日本生活,也會重視職場生活的品質,所以他們在日就業期間較長,對日本企業而言也是穩定的勞動力。」

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說話的,是日本最大的人力招募網站「邁那比」專職招募外國人才的集團公司「邁那比全球」(Mynavi Global)董事長槓元樹,近兩年日本疫後重新開國後,日本對熟諳日語的臺灣人才需求急遽升高,「尤其是服務業、旅宿業的需求成長非常顯著。其它業種若有『日語能力』的要求,對臺灣人的徵才需求也處於壓倒性地上升趨勢,而臺灣人的優勢就是日語能力強。」

許多臺灣人有着一個日本夢,無非就是希望能在日本度過更高品質的生活,那麼,在日本工作的薪資究竟如何呢?根據日本厚生勞動省發佈的〈令和四年(2022年)薪資構造基本統計調查〉,日本一般勞工的平均年薪約497萬日圓(約106萬新臺幣),相對臺灣優渥的薪資環境似乎吸引了不少臺籍人士勇闖東瀛,當然其中也有不少憧憬日本生活的青年學子。

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新創新氛圍 臺人赴日新選擇

或許有許多人擔憂前往日本後會適應不良,尤其日本企業上下階級重,讀空氣文化(看人臉色辦事)、工作高壓讓許多職場人士喘不過氣,但隨着新時代的到來,新創業者可能會讓日本傳統高壓企業文化產生根本性的變化。

在日年資九年,現職2018年創立的日本電子支付龍頭新創「PayPay」的臺籍人資代理部長Chung Grace向本刊表示,PayPay較少看見日本傳統企業生硬的階級制度與軍隊文化,反而公司給予員工一個暢所欲言、彈性工作的環境。

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「PayPay允許讓員工遠端工作,只要有電腦就可以上班,員工移動相當方便。在小組裡面大家都有同樣的發言權,可以沒有顧慮地各抒己見,這也是我們的特色。」PayPay雖秉持着開放心態持續招募外國人,但臺灣人在公司內的佔比亦呈現增加趨勢,「在50個國籍的員工當中,臺灣人佔比可以排進前5名。」

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另一方面,PayPay也開始重視招募臺灣人才。2023年11月25日,PayPay在臺北舉辦開發團隊招募說明會,PayPay工作人員向本刊透露:「當天參加人數達到220人,可說是盛況空前。由於迴響相當不錯,2024年3月我們也預定再辦一場,這次估計也會有300人左右參加。」

臺灣的日語學習者人次僅次於英語學習者,每年有近8萬人會報考日文檢定,學習日語的管道亦十分多元,這樣的環境培養了大量熟悉日文的臺灣人才。隨着日本少子高齡化的衝擊越大,日本的職場改革的催化速度也會越大。因此,體驗全新的日本,也將成爲臺灣青年職涯規劃的選項之一。

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今週刊提供

本文授權自今週刊,原文見此。

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爲營造節日期間良好的輿論宣傳氛圍,讓羣衆遠離非法集資的陷阱,過一個安全、祥和的新春佳節,工行太原西山支行組織轄屬各網點在春節前後積極開展了以“守好錢袋子·平安過新年”爲主題的防範非法集資宣傳活動,取得良好效果。

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抓好廳堂宣傳。在網點廳堂通過張貼海報、擺放宣傳摺頁、播放宣教標語、舉辦廳堂微沙龍等方式拓展宣教渠道,爲到店客戶解讀《防範和處置非法集資條例》等金融政策法規,講解非法集資的特徵和主要手法,剖析非法集資典型案例,以網點廳堂陣地爲依託,引導客戶遠離高利誘惑,警惕高收益產品,有效提升了公衆防範非法集資風險的意識與能力。

拓展線上宣傳。組織員工通過微信朋友圈、客戶服務羣、融e聯等渠道,用通俗易懂的語言和羣衆喜聞可見的形式,借力媒體積極開展線上宣傳,推廣宣傳防範非法集資知識,引導客戶樹立正確的投資理財觀念,營造打擊非法集資活動的良好輿論氛圍,幫助公衆自覺遠離非法集資陷阱。

此次宣傳活動,爲150餘人講解了非法集資的主要危害,分發宣傳摺頁200餘份,把“金融安全”送到千家萬戶中去,取得了良好的效果,增強了社會公衆的金融素質,提高了公衆維護自身資金和信息安全的意識,提升了廣大消費者保障自身資金財產安全的能力。下一步,支行將持續以保護金融消費者切身利益,維護社會穩定爲出發點,積極把防範非法集資、提升消費者風險防範意識作爲一項長期工作抓好、抓實,擴大宣傳教育覆蓋面,增強宣傳效果。(作者:張瑞雪)

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▲人才即是人「財」,日本電子支付龍頭PAYPAY近年也開始重視臺灣人才招募,圖爲2023年11月25日PAYPAY在臺北舉辦的人才招募會。今週刊提供

【文.李浩宇】

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另一方面,PayPay也開始重視招募臺灣人才。2023年11月25日,PayPay在臺北舉辦開發團隊招募說明會,PayPay工作人員向本刊透露:「當天參加人數達到220人,可說是盛況空前。由於迴響相當不錯,2024年3月我們也預定再辦一場,這次估計也會有300人左右參加。」

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今週刊提供

本文授權自今週刊,原文見此。

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