好豪!國壽老總:在國泰沒有低薪的人

好豪!國壽老總:在國泰沒有低薪的人

國壽今年也特別推出新人財務補助方案「YOUNG高登計劃」,即新人加入完成培訓、證照考試後,每月只要達成最低門檻要求,即補助2.5萬元,再加上業績獎金,年薪上看65萬元,也讓國壽今年新人淨增逾1,000人,創10年新高。

除了業務人員外,國壽內勤人員今年也平均加薪3~5%,且近年幾乎年年都有加薪,因此國壽也強調自己是「幸福企業」,並不擔心明年「薪資要全都露」。

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但劉上旗也表示,明年金管會推動上市櫃公司要統一揭露非主管薪資,但必須要有一致的基礎,即外勤業務員應與內勤員工分開計算,否則如國壽擴大增聘新鮮人,創造工作機會,但薪資平均下來,會被拉低,應有業界一致的公佈基礎才公平。

另外,國壽也強調工作與夢想是可以並存的,國壽從前年開始推動國泰達人,即有業績,也能有專長或突出的興趣,如藝陣達人、揹包客達人、美髮達人等,第一屆國壽達人平均34歲,年收入114萬元,最高者是30歲,年收218萬元;第二屆平均30歲,年收入157萬元,最高者則有540多萬,但年齡是46歲。

這些達人有些會利用假日義演、作公益,有些則是募資,培訓操槍團隊,要將中華民國的國旗飄揚在國際賽場,劉上旗說,除了提供工作機會、優質薪水,國壽的員工也有機會實現夢想,也落實企業社會責任,讓這份工作真的「錢多、自由、有意義。」

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